竹本 明弘

Akihiro Takemoto

スタディチェーンは、「人は変われるを証明する」というVISIONを掲げ、事業に取り組んでいます。

インターネットの普及により、性別や人種、年齢に関係なく、誰もが情報にアクセスできる時代になりました。体験談も、参考書も、勉強法も、かつてないほど身近な存在です。

しかし一方で、いざ何かに挑戦しようとしたとき、AIやツール、情報を「どう使えば成果につながるのか」は、依然としてブラックボックスのままだと感じています。

情報はある。環境もある。それでも挑戦できない人、結果につながらない人がいる。

その原因は、能力や努力の差ではありません。
「正しい使い方」「自分に合った選択肢」「再現性のある道筋」が見えないことにあります。

私たちは、すべての人の目標ややりたいことの実現に向けて、そのブラックボックスを解消する存在でありたいと考えています。

それが、私たちのMISSIONです。
人や産業が本来持っている力を信じ、可能性が埋もれてしまう構造そのものに向き合うこと。

そしてPURPOSEとして、「人のポテンシャルを解放し、日本は変われる！を証明する。」
この想いを、すべての事業の原点に置いています。

人も、産業も、自分の力を自由に価値へと変えて生きていける社会。
どんな場所にいても、どんな背景を持っていても、やりたいことを実現できる世界。

ひとりひとりが持つ、力が、思いが、感性が、才能が、もっと世界中の必要な人に届く世界。

その実現に向けて、私たちは挑戦を続けています。

スタディチェーンでの仕事は、決して完成された答えをなぞることではありません。
「どうすれば人は変われるのか」
「どうすれば可能性は解放されるのか」
その問いに、本気で向き合い続ける仕事です。

これから社会に出る皆さん自身も、まだ気づいていないポテンシャルを持っています。
私たちは、それを信じ、引き出し、共に証明していきたい。

人は変われる。そして、日本は変われる。

その証明を、ぜひ一緒にしていきましょう。

スタディチェーンは、2028年までに売上50億円規模の事業を創出することを目標にしています。
この数字は、単なる目標ではなく、「どの市場で、どんな価値を、どのスピードで届けるのか」を考え続けるための指針です。
新卒であっても、この成長曲線の当事者として事業に関わります。

私たちが向き合うのは、「需要はあるが、まだ最適解が存在しない領域」。AI、ツール、情報が溢れる時代だからこそ、それらをどう組み合わせ、どう使えば人の可能性が最大化されるのか。
そのブラックボックスを解消するサービスづくりに、本気で取り組んでいます。

スタディチェーンでは、年次や年齢ではなく、成果・再現性・挑戦の質を重視した評価を行っています。新卒採用においても、月給35万円を最低ラインとし、実績やアウトプットに応じた報酬設計を行っています。

以下のような実績・経験を持つ方は、
年収550〜750万円レンジを想定した評価となるケースがあります。

・長期インターンにおいて、社員以上の成果を創出した経験
・起業・フリーランスとして、売上やユーザーを自ら生み出した実績
・フォロワー1万人以上のSNS運営など、短期間で影響力を築いた経験
・公認会計士・弁護士など、難関国家資格試験への合格
・野球・陸上・将棋・数学オリンピックなど、メジャー競技・分野での全国大会出場、またはそれに準ずる実績